李瀛:“”劫持了谁?


  光线影业老总跳槽了、酷6创始人兼CEO闪人了、加之年初“选秀教母”龙丹妮跟老东家盛大掰了……文化公司“人事地震”频发,圈内盛传不合的背后,实际折射出“以人为本”的文化行业人才竞争的加剧,以及传统管理模式向规范化、制、市场化管理过渡的转型。

  李瀛:“”劫持了谁?,李瀛光线影业前总裁张昭被挖,于3月9日出任乐视娱乐CEO,堪称近年来中国电影行业人才竞争加剧的最有力佐证。张昭2004年加盟光线传媒,2006年参与创立光线影业,任职总裁,成为光线总裁王长田的左膀右臂。张昭与老板兼校友的王长田挥手作别,带着电影内容制作、发行的经验与资源加盟新东家,未来,以互联网起家、转战电影内容制作的乐视娱乐无疑将整合电影和互联网两大行业资源,实现内容到渠道的贯通,电影行业将再添一员悍将。类似的人才流动日益频繁,www.wxyongbang.com且每一次高规格的人才流动都会引发整个行业的震动和变革。比如有“明星教母”之称的常继红从海润出走星美,使星美的经纪业务实现了跨越式发展。橙天嘉禾为了发展影院投资业务,挖走万达的陈国伟,使影院建设环节震荡了很久。华谊兄弟几度面临艺人出走后,甚至盛传英皇欲天价挖走冯小刚的消息,一向淡定的王中军兄弟不得不站出来。随着2010年中国电影票房跨过百亿大关,电影产业的急速发展带动着资本和人才加速流动,电影行业属于文化创意产业,内容为王的属性决定其核心竞争力还是人才。放眼整个文化创意产业,竞争已经从用户的竞争、内容的竞争、资本的竞争进一步上升到人才和品牌的竞争,从而实现各种资源的充分流动和有效配置。

  与张昭目标明确的跳槽不同,酷6创始人兼CEO李善友与陈天桥的分道扬镳让业界大吃一惊,圈内盛传的不合实际折射的往往是“”和之间的分歧。如圈内人评价,“李善友辞职了,让人联想到之前龙丹妮的离职。这两位都是玩视频(电视)娱乐的高手,但风格完全不同新利棋牌,在一起配合估计是有的。本以为走一个会让另一个全盘操控,结果最后是两个都走了。陈天桥可能最需要的不是专家牛人,而是整合高手,而且要真的理解陈天桥战略的执行人”。盛大网络公司前总裁唐骏也曾表示,他的离开与陈天桥过于保守有关。陈天桥已属中国文化娱乐企业家中的翘楚,但仍不免面临“放权障碍”的难题。文化企业中,与市场化管理机制的矛盾尤其突出,企业家管理往往是通过个人行为,而不是通过科学的管理机制。放权不放心,放权不放手,然而一己之力确实难以手眼,结果导致尾大不掉,岗位职责混乱,冲突抱怨不断。老板与职业经理人之间也从一见钟情、相互猜忌到不欢而散,人才流失和职业经理人的走马换将在所难免。

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2011年11月15日/新利棋牌/

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